所以，雇主们似乎正在做正确的事情…

[sumonasumonakha.t]

总体而言，73% 的受访者认为职场孤独影响了他们的职业成长和专业发展。

尽管所有公司都不同程度地面临这些挑战，但这些数字如此之高还是令人震惊。

如果您的团队没有参与，感觉他们在专业上没有取得任何进步，并且感觉彼此之间没有联系，那么您可能会猜到生产力和工作产出将受到很大打击。

…
他们正在提供让人们满意的工具，并且公司正在使同事们能够建立密 哥斯达黎加电话号码列表 切的联系和友谊。

但职场孤独感却没有改善。

我们能做什么？

从数据来看，问题似乎不在于确保我们使用正确的工具来解决孤独问题，而在于确保我们进行正确的对话。

下面有两种方法可以实现此目的。

1. 安排定期的一对一会面。
当被问及最希望雇主如何解决职场孤独感时，41% 的人表示，他们希望有更多的虚拟签到。

确保定期与团队聊天。这些对话应该为员工提供一个安全的地方来谈论任何痛点，包括工作场所的孤独感。如果他们不提起，试着问问他们。

然后，与他们一起寻找解决方案。