在选拔工厂或其他企业的商务总监候选人时，应高度重视个人素质。也就是说，这样的人必须准备好与不同的员工互动，能够将任务委派给下属并有自己的管理风格。一个重要的品质是能够成功地与人沟通，因为商业总监要花大量的时间与他的团队在一起。因此，对他的要求是：
与下属沟通，提高他们的积极性。
成为一名领导者并具备发达的组织能力。
成为一名优秀的战略家。
成为一名高效的员工。
具有分析思维，善于计 波斯尼亚和黑塞哥维那数字数据 算，能够处理大量数据。
对不同情况做出迅速反应并快速做出明智的决定。
值得信赖、积极主动并且能够取得成果。
具有抗压力的能力。
不断发展，提高自己的技能。
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如果一个商业总监具备这些素质，他就能够有效地工作并管理一个团队。在为有限责任公司或其他公司聘请商业总监时，还会考虑预测能力以及预算工作经验。
然而，每个组织都会根据自己的标准来选择候选人。对某些个人素质的要求取决于企业的具体情况及其未来计划。企业的发展阶段也会影响到员工队伍的特征。
企业成长
此时，销售量会增加，组织下一步应该如何发展也变得清晰起来。此时，最适合担任商务总监的人将是已经在结构清晰的组织中工作过并且能够胜任地建立所有业务流程的人。
管理者必须巧妙地将任务委派给下属，并采用系统的方法解决各种各样的问题。他必须深入研究问题并找到最佳解决方案，并花费最少的资源。他在行动上必须前后一致，遵守既定的规章制度。
商业总监的个人素质
资料来源：Gorodenkoff/shutterstock.com
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