1.衡量成就。
大多数目标都会包含定量数据，例如单位、数字和图形。这意味着您可以衡量自己在实现预期结果方面取得的进展。
示例：假设您的团队希望通过营销活动获得 500 条线索，而他们成功获得了 475 条。最初 500 条线索的目标实现率为 95%。
(475/500*100) = 95% 目标达成率
与任何测量一样，您的组织可以确定低于平均水平、平均水平和卓越的成就，这些成就可能因团队或部门而异。
2.
对于旨在改变行为或以其他方式受人影响的目标，定量测量可能无法完全说明您是否 荷兰电话号码列表 达到了目标。调查、焦点小组和其他行为测量可以提供衡量成功所需的数据。
示例：在人力资源职能中，团队可能希望提高销售团队的员工满意度。没有单一的定量指标可用于衡量这一目标。像eNPS这样的调查可以很好地衡量导致公司文化变化的文化转变。