了解您今天就可以开始采取的可行步骤！ 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 你应该了解的 8 位职场开拓者 安娜·阿诺德·赫奇曼 安娜·阿诺德·赫奇曼是一位民权活动家、教育家和作家，她一生致力于倡导平等机会和公平就业。她在组织1963 年华盛顿就业和自由游行中发挥了关键作用，确保妇女的努力得到重视，劳工权利成为当时的重点。 玛丽·哈里斯“母亲”琼斯 “琼斯母亲”强烈主张终止童工，并在 20 世纪初组织了美国矿工联合会长达二十年。
珀金斯还对要求女性员工“外表漂亮”的政府官员提出质疑，认为这种偏见做法导致华盛顿缺乏合格的秘书、速记员和其他工作人员。 退出政坛后，份倡导工人权利，直至 1965 年去世。1989年，她被选入美国劳工部荣誉堂。2024年，美国宣布将为她修建一座国家纪念碑。 如何打造一个人人都能蓬勃发展的职场 国家和国际节日以及历史月是纪念特定群体的成就和贡献的重要提醒。三月还有员工感谢日（每月第一个星期五）。为了RCS 数据香港纪念帮助塑造当今职场的女性，以下是在三月第一个星期五以及每天支持员工的几种方式： 提供满足员工需求的福利。
这可能意味着让员工或团队选择适合自己的工作模式，或允许灵活的工作周安排。正念或健康计划等举措是解决和缓解倦怠和其他压力反应的好选择。这也意味着定期询问员工对您提供的福利的反馈，并让他们的意见为您的战略规划提供参考。 创造一种归属感文化。 心理安全对于员工满意度、员工保留率和绩效至关重要。它也是稳固、积极的公司文化的基础。自愿的、由员工主导的员工资源组 (ERG)可以帮助员工感受到被重视和支持，特别是如果他们是代表性不足的群体的成员。一些流行的 ERG 包括： 种族、文化或民族 性别 性取向 退伍军人、预备役或现役军人身份 照顾者身份（儿童、老人或其他受抚养人） 例行的员工表扬也有很大的帮助。