但这个事实其实不应该困扰您。 事实上，77% 的远程工作者在工作日处理个人事务。此外，近 40% 的人表示，他们每天会花一个小时或更长时间处理这些个人事务，即使是在上班时间。 但雇主们表示，他们很清楚这一点。事实上，三分之一的雇主认为，远程员工每天要花两个小时或更长时间处理个人事务——这占了八小时轮班的很大一部分！那么，为什么雇主不让远程员工回到办公室呢？让我们来讨论一下。 远程工作者超额完成任务 雇主们表示，许多远程员工的表现比办公室同事更好。
谁知道许多远程工作者每天要花一个小时甚至更长时间做什么？遛狗？洗衣服？接孩子放学？ 尽管存在如此多的个人干扰，接受调查的雇主表示，他们的许多远程员工的表现都比办rcs 数据柬埔寨公室同事好。超过一半 (59%) 的雇主表示，他们的远程员工的表现“高于平均水平”，而 36% 的雇主将他们的远程员工的表现评为“平均水平”。 值得注意的是，尽管 95% 的老板认为远程员工的表现与预期相当甚至更好，但许多人仍希望他们能做得更好。
尽管 54% 的雇主将远程员工评为“高效率”，但 41% 的雇主表示他们认为远程员工的效率还可以更高。 如何提高远程工作者的生产力 工作场所是否变得越来越容易让人分心？查看我们的免费信息图，了解详情。 BambooHR 进行的新研究揭示了员工最大的干扰因素、谁最容易分心、干扰是否有助于或阻碍生产力等等。 一探究竟 [对象 HTMLHeadingElement] 在第二次 TSheets 调查中，员工们被要求评估他们在办公室效率低下的所有原因。