我兴奋地申请并获得了晋升，负责我所在地区的一个检验部门，而这个部门是整个地区唯一一 澳大利亚电话号码大全 家此类加工厂。很了不起，对吧？当然，但伴随着这一荣誉而来的是我没有预见到或准备过的职业瓶颈。我晋升的检验部门比家禽检验部门落后了好几光年。我所熟悉的许多流程和系统在我的新工作中根本不存在。
升职 16 个月后，我意识到我必须为余下的职业生涯制定一个行动计划，因为我在原先的职位上待的时间越长，我的知识、技能和能力就越落后于我想要的下一个职位。当我意识到我的新职位缺乏晋升机会时，我产生的无聊和不满情绪就是职业停滞的标志。接下来该怎么办？
我开始了一个四步流程来纠正我的职业错误。我做了一个诚实的自我评估，以确定什么能让我充满活力、充满动力并让我感兴趣。不可否认的是，我所从事的工作中有几个方面让我感到兴奋和欣赏，但也有一些部分我不喜欢、不理解或不想完成。我知道是什么激励了我，什么在帮助我成长，我也知道什么让我感到沮丧。
我盘点了自己目前的技能，以确定下一项任务缺少哪些技能，然后开始补充这些技能。例如，我开始学习解决冲突和领导能力方面的课程，以提高我的人际交往能力，我注意到这项技能由于我所从事的任务类型而下降（我驻扎在一个偏远地区，每天只与同一群人接触）。
我制定了有效的行动计划。我和主管制定了个人发展计划 (IDP)，确定了我想要达到的目标以及我需要采取哪些步骤才能实现目标。
最后，我致力于我的行动计划。这是发展中最重要的方面。对于任何处于这种情况的人，我有三个建议：
模仿已经完成你想要完成的事情的人的行为。
养成良好的工作习惯。你必须热爱你所做的事情才能做好它！
保持积极心态。每天都不会是晴天，所以要学会在雨中跳舞。
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