工作场所中最常见的 5 种心理健康问题 工作中最常见的心理健康状况包括： 沮丧 焦虑症，如恐惧症、惊恐发作或创伤后应激障碍 注意力缺陷多动障碍 (ADHD) 躁郁症 物质使用障碍（药物或酒精成瘾） 影响工作中心理健康的因素 员工的心理健康也会在工作场所受到负面影响，原因是： 工作量过大 沟通不畅 工作时间长或不灵活 不安全或恶劣的工作条件 缺乏工作与生活的平衡 工作不确定性 缺乏支持 认可度低 暴力、骚扰或欺凌 歧视和排斥 薪酬不足 缺乏对职业发展的投入。
例如，如果工人经常感到繁重的工作量或紧张的工作环rcs 数据老挝境带来的压力，他们可能会患上抑郁症——这是劳动力中最常见的精神疾病。当然，工作以外的压力也会影响一个人的心理健康，进而影响他们的工作。 包括。支持。保留。 不要让公司文化听天由命。通过 BambooHR 中准确、可靠的员工调查，您将获得所需的洞察力，以防止员工倦怠、提高士气并阻止过早离职。 立即获取免费演示 忽视工作场所心理健康的危险 大量研究证实，工作中精神疾病得不到治疗会导致生产力下降，这是企业支出的头号因素。
例如，Mind Share Partners发现，61% 患有精神健康问题的员工表示，他们的工作效率受到心理健康的影响，而 37% 的员工表示，他们的工作环境加剧了他们的症状。 除了生产力下降之外，工作场所心理健康状况不佳还可能给企业造成其他损失，包括： 旷工（请病假）现象增加 工作场所事故发生的可能性增加 残疾成本增加 营业额增加 员工参与度下降。 世界卫生组织(WHO) 估计，每年因焦虑和抑郁导致的工作日损失达 120 亿天。