他们关心受他们影响的人。他们努力让每个目的地都比他们来之前更好一点。他们从自己所在的地方领导。这些是您应该寻找的管家类型。 要在面试过程中找到他们，请查看他们是否改善了他们以前的组织。无论他们以前的任务多么琐碎，都要查看他们是否对自己所做的工作感到自豪。看看他们对公司文化的感受——以及他们是否试图改善它。如果他们做了这些事情，你可能会找到一个值得留住的人。 2. 他们想要成就感，而不是荣誉。谦逊是寻找员工的一个重要特征，可以帮助你的企业文化朝着正确的方向发展。
但很难正确识别谦逊的人，因为谦逊的人通常不会rcs 数据菲律宾自称谦逊。面试时，有人指出自己的所有成就，这是完全可以理解的。因此，要识别那些寻求成就感而不是荣誉的候选人。 不要指望应聘者完全回避将之前的成功归功于自己，而是要进一步了解他们的真实感受。衡量应聘者从导致他们成功的过程中获得了多少满足感。他们是否一直在努力变得更好？看看他们有多享受之前工作中的学习过程。他们看待失败的态度是积极还是消极？因为如果他们以积极的态度看待失败，那么这是一个好迹象，表明他们是谦虚的学习者。
候选人是否感谢那些在工作中给予过他们帮助的人？如果他们这样做了，他们说话时是否好像其他人的贡献在某种程度上贬低了他们自己的工作？他们是否使用“我们”或主要使用“我”？这些问题的答案将帮助您确定候选人是否能够适应他们的角色，以及他们是否会成为一名优秀的团队成员。 3. 他们重视人际关系。你有多少次听过商界人士说他们的组织就像一个家庭？如果这句话属实，通常是因为组织成员真心关心彼此——然后证明这一点。