事实上，四分之三的员工表示，每周回到办公室工作五天会损害他们的健康。对于许多员工来说，最大的压力之一是日常通勤。如果需要大量往返办公室，这可能会是一种压力很大的经历，并且会在已经很长的工作日中增加时间。
研究还表明，远程和混合工作与完全在办公室工作一样高效，甚至更高。然而，据《大西洋月刊》报道，美国工人也表示，由于“间接税”，他们感到压力更大，对工作的满意度也更低。
这种“间接税”导致员工的待办事项清单和管理 中欧数据 任务堆积起来，因为他们花在谈论工作上的时间比实际做事的时间多。虽然研究显示了不同的结果，但混合工作是一个流动领域，可能取决于个人层面的多个因素，例如角色、公司、地点等。
然而，一些国家正在制定立法来帮助执行。例如，据《卫报》报道，在英国，政府已达成一项协议，通过从第一天起将灵活工作视为默认规则来加强灵活工作规则。
在欧盟，工会和雇主正在就远程工作新规则和“断开连接的权利”的可能性进行磋商。结论：混合工作混合工作提供了许多员工想要的工作/生活平衡，而且对许多人来说，它通常与工资一样重要。
幸运的是，许多工具可以帮助混合型员工提高效率、生产力和协作性。成功的关键是找到适合您和您的雇主的办公室和家庭之间的平衡。值得注意的是，许多公司正在探索每周工作四天的想法。
这可能会对混合工作产生影响，因为较短的一周可能会消除在家工作的需要。然而这个概念还处于早期阶段。“现在宣布四天工作周将成为未来还为时过早。