借助包含内部和外部沟通的申请人跟踪系统，参与招聘流程的每个人都可以了解新候选人并为即将到来的面试做好准备。这有助于合作者确定最佳面试问题，以更公平地评估候选人。 每次面试结束时，合作者通常可以使用 ATS 记录面试笔记，以便招聘经理可以比较每个候选人的笔记。这不仅使协作和反馈变得更加容易，还有助于确保贵组织遵循公平的招聘惯例。由于 ATS 为您提供了整个过程的记录，因此在需要时它可以成为证明贵组织公平招聘决策的有用工具。
免费下载：面试记分卡 使用 BambooHR 的可自rcs 数据奥地利定义记分卡，让您的面试过程顺利进行。您将能够准备面试问题、记录候选人的回答，并让多位面试官保持一致。 下载面试记分卡 [对象 HTMLHeadingElement] 4. 追踪招聘阶段需要多长时间 平均招聘时间（从发布职位到收到录用通知书）已上升至44 天。行动太慢，你可能会错过最优秀的候选人。 是时候同步了。ATS 是加快招聘流程的重要方法之一。
BambooHR的 ATS 模块包含一份申请人漏斗报告，让您了解候选人如何浏览申请流程以及每个阶段通常需要多少时间。这使您能够打破瓶颈并优化那些由于时间或混乱而失去候选人的步骤。 5，ATS 可帮助您的理想候选人在流程结束时顺利通过。候选人拒绝录用通知的原因之一是候选人体验不佳，例如沟通不畅或流程缓慢。考虑到招聘成本，您不能因为录用通知缓慢而失去候选人。 自动发送录用通知书还可以让人力资源和招聘人员有更多时间专注于候选人体验。