在实施人力资源外包时，企业家，特别是刚进入这一领域的企业家，常常会犯以下错误：
聘请高素质专家
在西方国家这是一种常见的做法。但在俄罗斯，人员外包最常用于吸引非技术工人。
这里的问题是，合格的专家更愿意直接在为他们提供社会保障的公司就业。如果这些专家通过外包工作，他们的积极性可能会低于正式员工。
限制使用外包人员
当开始进行人力资源外包时，许多公司只会招聘少数员工。这迫使他们不断签订新合同来雇用更多员工。这种做法并不能减轻税收负担。
将员工调至关联公司
将工人转移到关联机构而不是外包公司可能会引起税务机关的质疑。她可能将此视为逃税，最终可能导致罚款或法律诉讼。
管理者常犯的另一个错误是给出错误的反馈。这既适用于外包员工的工作，也适用于全职员工的工作。适当组织的反馈在商务沟通中起着重要作用。
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人员外包：优点和缺点
人力资源外包服务对于企业来说既有好处，也有一定的风险。我们先来看一下优点：
主要的好处是节省成本，公司不需要花费时间和金钱去寻找和挑选候选人。人力资源外包机构可以加快人员选拔过程，帮助客户降低成本。
无需为球队缴纳税收和社会贡献。该机构负责处理所有这些问题。
企业无需增加员工即可雇用所需数量的工人。这有助于维持中小型企业的地位。
公司可以接触到具备必要技能和相关经验的专家。在当地市场可能很难找到它们。
降低了维持员工的成本，并降低了与外国公民合作时的法律风险。
如果员工缺勤（包括因病缺勤），机构将立即 美籍华人数据 提供替代员工。这样可以避免工作停工，这对客户公司来说非常方便。
对于从事外包工作的专家来说，还有以下好处：
尊重权利：中介机构严格遵守劳动法以维护其声誉。
职业和收入机会：专业人士可以通过代理机构为各种公司工作来获得各种经验。
在知名公司工作：人力资源外包提供了在可能没有空缺职位的大型知名公司工作的机会。
尽管外包有诸多优点，但它也有缺点：
公司可能失去对员工的控制。虽然客户公司是项目经理，但员工正式属于另一个组织。有时这会使员工管理变得困难。
外包员工的资质可能不符合项目要求。选择错误的外包公司往往会导致工作质量下降。
数据泄露的风险。与第三方专业人士合作时，总是存在机密信息或客户数据被泄露的可能性。
文化和语言障碍。如果外包涉及与其他国家的人合作，则可能会由于文化规范、工作方法和语言障碍的差异而出现困难。
外包合同可能被重新归类为雇佣合同的风险。在这种情况下，所有租用的员工都必须正式纳入客户的员工队伍中。这些都是额外的法律义务和风险。
禁止外包的情况
根据俄罗斯法律规定，在下列情况下严格禁止使用外包服务：
替换罢工工人：公司不应雇用外包工人来替换罢工工人。