技能#6：创业精神
你需要能够做到：承担风险并管理风险、改变并被改变、乐观地看待事物、以非传统的方式思考。
如何发展：如果你是创始人，请用宏观管理取代团队中的微观管理。您不需要分配具体任务并监控每个步骤，而是选择管理人员并将此过程委托给他们，同时为自己保留战略目标。
如果您是一名员工，不仅要对单个任务负责，还要对整个项目负责。
开发此软件的另一种做法：分享您的非工作兴趣和成功。一些专家表示，它有助于产生新想法和发展创业思维。
技能7：实现目标
您需要能够做到：承担责任并做出决策、关注结果、培养毅力、（再次）应对不确定性并发展。
如何发展：与规划相同，但不仅为公司设定目标，也为特定员工的发展设定目标，并为每个职位概述透明的增长。
图示展示了垂直增长的一个例子，但现在曲折模型越来越 脸书数据 受欢迎——当一个人在一家公司的不同部门之间流动并尝试不同的方向时：例如销售、营销、设计、编辑、搜索引擎优化。
顺便说一句，以这种方式给予员工在公司内部发展机会的公司会减少员工流失。因为员工不会因为对某件事厌倦了而离开，而是会尝试新的角色。
人际交往技巧
技能8：谈判技巧
您需要具备的能力：进行双赢的谈判、组织流程并激励他人。
如何发展：在团队内部实践双赢的沟通策略：
寻找解决方案，而不是责怪某人，并将您的情绪传达给您的对话者。比如，如果你的老板不给你加薪，先回答你自己，然后再问他：为什么这对你来说很重要。