他们就会更好地理解自己做错了什么以及如何改正。 控制/管理你的情绪 我们害怕对抗的原因之一是，在谈话过程中可能会出现各种各样的情绪。 这就是为什么进行困难的对话需要同理心和勇气的原因，因为你必须为意外做好准备。 你有足够的勇气指出那些可能让人们情绪激昂或大声疾呼的事情吗？你有足够的同理心，知道当他们泪流满面或深感内疚时该如何应对吗？ 你对这些情况的反应如何？如果你听到一些你不喜欢的事情，你能保持冷静吗？ 这些是你在“开战”之前需要问自己的一些问题，因为一旦相关人员的情绪开始占据上风，这样的对话往往会失控。
不要太介意 人们喜欢避免 澳大利亚电报数据库 冲突，因为这样可以避免我们听到伤人的批评，并把同样的批评也加诸于他人身上。正如我们之前所说，艰难的对话往往会变得情绪化，一旦发生，事情就可能失控。 无论您听到什么批评或反馈，最重要的是要记住不要将其视为针对个人的，也不要将您的批评变得过于针对个人。
至关重要的是，你要聘用那些对企业愿景抱有同样热情，并且在远程工作中拥有高效沟通经验的人才。当你能将这两个因素结合起来时，你就能在团队内部建立信任，从而顺利推进工作。” 相似的价值体系 当你雇佣一个与你拥有相同道德和价值观体系的远程团队，并且该团队与你企业的愿景和核心价值观相符时，你就遥遥领先。