最优秀的人才遍布各地，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区招聘人才，我们将成为一家更加多元化的公司。 切斯基正确地掌握了 WFH（在家办公）政策的两个重要要素。首先，如果你将求职者限制在一个实际位置，那么在人才潜力方面你就会处于不利地位。
第二点是，扩展到更大的地理区域，甚至是全球网络，可以为公司带来全新的多元化水平。 虽然在公司中看起来很棒，但多元化和包容性招聘并不是一个需要勾选的选项，也不是一个营销策略：它是为每个人提供平等的机会，因为这是正确的做法。
科托帕希执行董事戴维斯·史密斯在接受采访时表示： “当你不局限于 电话号码列表 特定地域时，聘请多元化的团队会容易得多......我经常问自己，‘这对我们有什么好处？’因为很多人都是新来的，可能对文化的理解不够深入。
但我们的文化已经改变了，所有那些仪式和传统——我们不得不清理干净，重新开始，并创造了适合新环境的新的东西。 尽管承认多样性不再受到限制，史密斯也向那些寻求改变的人提出了一个重要的问题。